Permiso Laboral para Vacunación
A partir del 1 de marzo de 2025, trabajadores incluidos en grupos de riesgo podrán acceder a medio día de permiso laboral remunerado para vacunarse contra virus respiratorios como la Influenza y el Covid-19. Conoce los requisitos, beneficiarios y cómo deben actuar empleadores y trabajadores. En JMContador te asesoramos para cumplir con esta normativa sin complicaciones.
Por si te lo perdiste: Reajuste del Sueldo Mínimo en Chile 2025
Desde el 1 de enero de 2025, el sueldo mínimo en Chile se reajustó a $510.636, afectando tanto a trabajadores como a empleadores. Este ajuste, basado en la variación del IPC, también modifica la Asignación Familiar y otros beneficios laborales. Descubre cómo impacta en tu empresa y qué medidas debes tomar para cumplir con la normativa.
Feriados Obligatorios e Irrenunciables: ¿Qué dice la Ley?
Los feriados obligatorios e irrenunciables en Chile garantizan el descanso de los trabajadores del comercio. Según la Ley 19.973, incluyen el 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero. Conoce las excepciones, derechos y sanciones relacionadas con esta normativa laboral.
Contratación de Extranjeros en Chile: Aspectos Clave Bajo la Legislación Nacional
La contratación de extranjeros en Chile es una práctica legal que sigue ciertos requisitos específicos. Esta guía explora los permisos de trabajo, visas y normativas vigentes, brindando información útil para empleadores que desean contratar talento extranjero y para trabajadores extranjeros que buscan comprender sus derechos y obligaciones en el país. Descubra los detalles esenciales sobre visas sujetas a contrato, permisos de permanencia definitiva y más.
Contratos de Trabajo en Chile: Guía para Empleados y Empleadores
Los contratos de trabajo son fundamentales en cualquier relación laboral. En esta guía, explore los diferentes tipos de contratos laborales en Chile, sus características y las cláusulas que deben incluirse. Conozca también los derechos y obligaciones tanto de empleados como de empleadores según la legislación vigente.
Modificaciones al Código del Trabajo en materia de inclusión laboral
La Ley N° 21.690, publicada el 24 de agosto de 2024, modifica el Código del Trabajo en Chile para fortalecer la inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez. Esta nueva normativa eleva el porcentaje de contratación al 2% en empresas con más de 100 empleados, establece sanciones más estrictas y crea protocolos de ambiente laboral inclusivo. Descubra cómo estos cambios afectan a las empresas y las nuevas obligaciones que deben cumplir.
Incremento del Sueldo Mínimo en Chile
El 1 de julio de 2024, el sueldo mínimo en Chile se incrementó a 500.000 pesos, el ajuste más significativo en casi 30 años. Esta medida impacta directamente en empleadores y trabajadores, afectando salarios, beneficios laborales y subsidios disponibles para MiPymes. Descubra las implicancias y cómo preparar su empresa para estos cambios.
Proyecto de Equidad Salarial Consagrará Igualdad de Remuneraciones entre Hombres y Mujeres
El Gobierno de Chile ha ingresado una serie de indicaciones para perfeccionar el Proyecto de Equidad Salarial, que busca asegurar que hombres y mujeres reciban la misma remuneración por trabajos de igual valor. Esta iniciativa modifica el Código del Trabajo y establece medidas efectivas para combatir la brecha salarial. Conozca los principales ejes de la propuesta y cómo puede afectar a su empresa.
Aumento del Subsidio al Salario Mínimo para MiPymes y Cooperativas
El gobierno ha incrementado el subsidio al salario mínimo para MiPymes y cooperativas hasta abril de 2025, beneficiando a 180.000 entidades. Las solicitudes deben hacerse en el sitio del SII antes del 20 de septiembre. Conozca los detalles y requisitos para acceder a este beneficio.
Implementación de la Ley N° 21.643 «Ley Karin»
A partir del 1 de agosto, entra en vigor la Ley N° 21.643 «Ley Karin», que establece protocolos obligatorios para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual en sectores públicos y privados.