Permiso Laboral para Vacunación
A partir del 1 de marzo de 2025, trabajadores incluidos en grupos de riesgo podrán acceder a medio día de permiso laboral remunerado para vacunarse contra virus respiratorios como la Influenza y el Covid-19. Conoce los requisitos, beneficiarios y cómo deben actuar empleadores y trabajadores. En JMContador te asesoramos para cumplir con esta normativa sin complicaciones.
Por si te lo perdiste: Reajuste del Sueldo Mínimo en Chile 2025
Desde el 1 de enero de 2025, el sueldo mínimo en Chile se reajustó a $510.636, afectando tanto a trabajadores como a empleadores. Este ajuste, basado en la variación del IPC, también modifica la Asignación Familiar y otros beneficios laborales. Descubre cómo impacta en tu empresa y qué medidas debes tomar para cumplir con la normativa.
Contratación de Extranjeros en Chile: Aspectos Clave Bajo la Legislación Nacional
La contratación de extranjeros en Chile es una práctica legal que sigue ciertos requisitos específicos. Esta guía explora los permisos de trabajo, visas y normativas vigentes, brindando información útil para empleadores que desean contratar talento extranjero y para trabajadores extranjeros que buscan comprender sus derechos y obligaciones en el país. Descubra los detalles esenciales sobre visas sujetas a contrato, permisos de permanencia definitiva y más.
Contratos de Trabajo en Chile: Guía para Empleados y Empleadores
Los contratos de trabajo son fundamentales en cualquier relación laboral. En esta guía, explore los diferentes tipos de contratos laborales en Chile, sus características y las cláusulas que deben incluirse. Conozca también los derechos y obligaciones tanto de empleados como de empleadores según la legislación vigente.
Modificaciones al Código del Trabajo en materia de inclusión laboral
La Ley N° 21.690, publicada el 24 de agosto de 2024, modifica el Código del Trabajo en Chile para fortalecer la inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez. Esta nueva normativa eleva el porcentaje de contratación al 2% en empresas con más de 100 empleados, establece sanciones más estrictas y crea protocolos de ambiente laboral inclusivo. Descubra cómo estos cambios afectan a las empresas y las nuevas obligaciones que deben cumplir.
Incremento del Sueldo Mínimo en Chile
El 1 de julio de 2024, el sueldo mínimo en Chile se incrementó a 500.000 pesos, el ajuste más significativo en casi 30 años. Esta medida impacta directamente en empleadores y trabajadores, afectando salarios, beneficios laborales y subsidios disponibles para MiPymes. Descubra las implicancias y cómo preparar su empresa para estos cambios.
El Aumento de la Evasión de Impuestos en Chile y el Proyecto de Ley para su Mitigación
La evasión de impuestos en Chile representa un desafío significativo, afectando gravemente al PIB. Un nuevo proyecto de ley busca abordar esta problemática mediante la implementación de normas antielusión, denuncias anónimas y el levantamiento del secreto bancario. Conozca cómo estas medidas buscan reducir el 18,4% de incumplimiento en el IVA y el 51,4% en el impuesto corporativo, promoviendo una distribución equitativa de recursos fiscales y fortaleciendo la economía nacional.
SII publica instrucciones para acogerse al nuevo Impuesto Sustitutivo sobre Impuestos Finales
El Servicio de Impuestos Internos (SII) ha publicado nuevas instrucciones para que los contribuyentes del Régimen Parcialmente Integrado y Propyme General puedan acogerse al nuevo Impuesto Sustitutivo sobre Impuestos Finales (ISIF). Este impuesto único, con tasas del 12% y 30%, financia la reconstrucción de Valparaíso y ofrece beneficios tributarios inmediatos. Las empresas pueden acogerse al ISIF hasta el 31 de enero de 2025. Conozca los detalles y cómo puede optimizar sus beneficios tributarios con JMContador.
Proyecto de Equidad Salarial Consagrará Igualdad de Remuneraciones entre Hombres y Mujeres
El Gobierno de Chile ha ingresado una serie de indicaciones para perfeccionar el Proyecto de Equidad Salarial, que busca asegurar que hombres y mujeres reciban la misma remuneración por trabajos de igual valor. Esta iniciativa modifica el Código del Trabajo y establece medidas efectivas para combatir la brecha salarial. Conozca los principales ejes de la propuesta y cómo puede afectar a su empresa.